ALCANCE
Aplica para el personal que labora en oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y centros del Tecnológico Nacional de México que participan en la certificación multisitios del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación.
FUNCIONES DEL SUBCOMITÉ
- Prevención de discriminación
- Responsabilidades de los miembros
En materia de prevención de discriminación por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, las y los integrantes del subcomité tendrán las siguientes funciones:
- Analizar los resultados de las auditorías internas y externas y vigilar el cierre de áreas de oportunidad.
- Difundir el procedimiento para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en el Tecnológico Nacional de México, así como el procedimiento para la prevención, atención de denuncias sobre actos u omisiones cometidos por servidoras y servidores públicos en contra de las normas éticas que rigen su actuación en el Tecnológico Nacional de México.
- Monitorear el porcentaje de denuncias por discriminación y elaborar un análisis con los datos obtenidos para poder sustentar acciones que fortalezcan una cultura organizacional libre de discriminación.
De las responsabilidades de los miembros del Subcomité:
- Cumplir y promover el cumplimiento del Código de Ética y el Código de Conducta;
- Dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios para dar seguimiento a los asuntos que se le sometan, recabar la información necesaria y solicitar la colaboración y apoyo que consideren oportunos;
- Cuidar que las actividades del subcomité se realicen con apego a la normatividad aplicable;
- Participar activamente en el subcomité en que participen a fin de que su criterio contribuya a la mejor toma de decisiones;
- Hacer uso responsable de la información a la que tengan acceso;
- En cualquier asunto en el que tuviere o conociere de un posible conflicto de interés, personal o de alguno de los demás miembros del subcomité, deberá manifestarlo por escrito, y el que tuviere el conflicto, abstenerse de toda intervención, y
- Capacitarse en los temas propuestos por la Unidad Especializada en Ética y Prevención de Conflictos de Interés o carácter institucional.
INTEGRANTES DEL SEPCI DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LAREDO
| NOMBRE | CARGO |
|---|---|
| RODOLFO ÁNGELO MARTÍNEZ ZÚÑIGA | PRESIDENCIA |
| HUMBERTO PEÑA VALLE | PRESIDENCIA SUPLENTE |
| ROSA ISELA GONZALEZ NÚÑEZ | SECRETARÍA EJECUTIVA |
| JOSÉ EDUARDO MARTÍNEZ RENDÓN | SECRETARÍA EJECUTIVA SUPLENTE |
| AXEL HERRERA SALDIVAR | SECRETARÍA TÉCNICA |
| LAURA YOLANDA ALVARADO REYES | SECRETARÍA TÉCNICA SUPLENTE |
| MIEMBROS | |
| JUAN ANTONIO SALDAÑA GARCÍA | MIEMBRO PROPIETARIO |
| KARLA ERIKA ARRAMBIDE MORALES | MIEMBRO SUPLENTE |
| MELBA DIOSELINA GUERRERO MATA | MIEMBRO PROPIETARIO |
| GABRIELA RODRÍGUEZ SEGURA | MIEMBRO SUPLENTE |
| MARÍA DAYANARA SALDIVAR DE LEÓN | MIEMBRO PROPIETARIO |
| ALBERTO ALAMILLO ÁLVAREZ | MIEMBRO SUPLENTE |
| AMELIA GUERRERO AGUILAR | PERSONA ASESORA |
| MARTHA YADIRA CRUZ RIVERA | PERSONA CONSEJERA |
DOCUMENTOS
Código de Ética
Lineamientos éticos que rigen el comportamiento del personal del TecNM.
Descargar documentoCódigo de Conducta
Normas específicas de conducta esperada para el personal del TecNM.
Descargar documentoProtocolo de Actuación
Procedimientos a seguir en casos de denuncias o situaciones que requieran intervención.
Descargar documentoM00-SC-AC-025 Guía Técnica de Servicios Complementarios del TecNM
Lineamientos para los servicios complementarios ofrecidos en el Tecnológico Nacional de México.
Descargar documento